En una destacada iniciativa para promover la prevención del acoso y la violencia en el entorno laboral, el Hospital de San Javier organizó una charla informativa sobre la Ley N° 21.643, una normativa fundamental que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como la Ley Karin. La jornada, se realizó el viernes 30 de agosto, fue liderada por Jenny Miranda Toloza, referente de Género del Servicio de Salud del Maule.
La Ley Karin, promulgada en 2024, establece un marco legal para abordar y erradicar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en los lugares de trabajo. Durante la charla, Miranda Toloza ofreció una detallada exposición sobre las disposiciones de la ley, explicando los mecanismos de prevención, las responsabilidades de los empleadores y los procedimientos para la denuncia e investigación de estos casos.
La actividad fue gestionada por Luis Correa Ananías, director del Hospital de San Javier, junto con el equipo de Gestión de las Personas del hospital. Esta actividad destacó el compromiso del hospital con la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso, donde se garantice la dignidad y los derechos de todos los trabajadores.
Luis Correa Ananías destacó la relevancia de este tipo de actividades formativas, afirmando que “la Ley Karin representa un avance crucial en la protección de los trabajadores contra el acoso y la violencia en el trabajo. Es esencial que todos los miembros de nuestro equipo conozcan sus derechos y las herramientas disponibles para prevenir y denunciar estas conductas”.
La jornada fue bien recibida por el personal del hospital, que valoró la importancia de estar informados sobre estas temáticas y de contar con el respaldo institucional para enfrentar cualquier situación de acoso o violencia. La dirección del Hospital de San Javier reafirmó su compromiso con la realización de más actividades de este tipo, con el objetivo de fortalecer el respeto y la igualdad en todos los niveles de la organización.